Jobid=2e2e85b19c38 (0.1016)
Word de drijvende kracht achter groei en samenwerking: als verbindende teamleider inspireer jij professionals, stuur je op resultaat én geef je richting aan blijvende ontwikkeling en verandering.
Je team / afdeling
De afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling (MO) vormt samen met Inkomensondersteuning, Sociaal Wijkteam en Vluchtelingen het sociaal domein van de gemeente Zwolle. De afdeling MO is verantwoordelijk voor voorbereidend advies aan portefeuillehouders, beleidsontwikkeling en -evaluatie en zorgt samen met andere afdelingen en partners voor een goede implementatie en uitvoering van het beleid. De Koers Sociaal Domein Domein (Document Zwolle – Koers Sociaal domein 2024-2030 – iBabs Publieksportaal) is daarbij leidend. De circa 65 beleidsadviseurs en (project)ondersteuners werken intensief samen met collega’s van andere afdelingen, met partners, met regiogemeenten en landelijke partijen. Zij opereren in een dynamische context van samenleving, organisatie, politiek en bestuur. Steeds vaker werken zij samen in domeinoverstijgende werkgroepen. Datagedreven werken en de toepassing van (AI) technologie krijgt in het werk steeds meer aandacht.
Bij MO werken medewerkers met verschillende expertises en talenten samen. We hebben oog en aandacht voor elkaar en zijn gericht op ontwikkeling van het team, ontwikkeling van kennis, persoonlijke ontwikkeling en de organisatie van de gemeente Zwolle in het algemeen. Het MT van MO bestaat uit een afdelingshoofd en 2 teamleiders.
Context
De opgaven waar we als gemeente Zwolle voor staan zijn complex en divers en raken vrijwel altijd de gemeentelijke inzet van de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling. De veelvoud aan onderwerpen heeft geleid tot een toename van medewerkers die deze uitdagende vraagstukken moeten beantwoorden. Daarbij moeten deze medewerkers flexibel zijn om nieuwe vraagstukken snel te doorgronden en op te pakken in verbinding met de stad en andere afdelingen van de organisatie. Dit vergt integraal afstemmen, prioriteren en coördineren.
Om deze integrale afstemming en prioritering goed te kunnen managen is de afgelopen jaren gebleken dat er meer sturende en coördinerende capaciteit nodig is. Dit gegeven noodzaakt tot het verstevigen van het management, zowel ten behoeve van de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling zelf als ten gunste van de brede organisatie. In de afdeling zijn hiervoor vier teams geformeerd: Samenkracht, Participatie, Jeugd & Onderwijs en Maatschappelijke Zorg. Ondanks de teamindeling werken we door de teams heen samen ten behoeve van integrale vraagstukken. Waar nodig werken we uiteraard ook samen met collega’s van het fysieke domein en de regio.
Dit doe jij
Voor de collega’s, de stagiairs/trainees en extern ingehuurde collega’s binnen de afdeling ben jij voor jouw teams de betrokken leidinggevende. Elke professional in je span of support heeft in het functioneren of als persoon iets anders nodig. Jij kunt schakelen in je gedrag: zakelijk, invoelend, helder en als het moet direct en sturend op verandering die niet kan wachten. Voor al deze collega’s ben je een nieuwsgierige en aandachtige gesprekspartner, coach en inspirator. Je geeft ontwikkelruimte en vertrouwen en durft vertrouwen te vragen. Samen met je collega teamleider stuur je twee van de vier teams aan.
Voor de prestaties van de teams als geheel stel je voortdurend scherp op wat de afdeling en partners in de organisatie nodig hebben voor hún resultaat. Je bent niet de expert op de inhoud maar moet er voldoende van op de hoogte zijn om de vragen te kunnen stellen die de kwaliteit van adviezen en voorstellen verbetert. Daarnaast heb je dit nodig om te kunnen prioriteren en coördineren. Je managet verwachtingen en overziet waar kansen liggen of werk aan de winkel is: moeten we sleutelen aan ons netwerk, aan onze positie, ons vakmanschap of onze werkwijze? Dit overzie je niet alleen, je bent ook de aanjager voor daadwerkelijke ontwikkeling en verandering. Je brengt en haalt inzichten in het managementteam, doet voorstellen, neemt besluiten en zet acties uit. Je zet de koers voor de ontwikkeling van de afdeling en de teams, voort.
Dit ben jij
Je hebt ervaring met leidinggeven binnen het sociaal domein. Je doet niet alsof je alles al weet, maar durft je daarbij kwetsbaar en reflectief op te stellen. Onder druk blijf je effectief prestaties leveren, mede door zelfstandig en op eigen initiatief prioriteiten te stellen. Jij stimuleert jouw directe werkomgeving en toont voorbeeldgedrag door bij tegenslagen en conflicten richting te geven en steun te zijn voor anderen in je werkomgeving. Jouw stijl is coachend en je werkt actief aan de relatie met de medewerker om het beste in hen naar boven te halen. Je hebt aandacht voor het optimaliseren van de bedrijfsvoering/werkprocessen binnen de afdeling.
Je werkt aan vertrouwen en dat geef je ook. Je bent gericht op talentontwikkeling en weet collega’s te inspireren en in hun kracht te zetten. Dat doe je door een luisterend oor te hebben en ook door het organiseren, structureren en monitoren van de workload, rekening houdend met een ieders ambitie, competenties en vakinhoudelijke kennis. Je streeft naar het realiseren van gestelde doelen in een gezonde werksituatie, waarin ieder zoveel mogelijk tot zijn of haar recht komt.
Competenties
- Resultaatgericht
- Samenwerken
- Klantgericht
- Het hebben en uitdragen van visie op het domein
- Groepsgericht leidinggeven
- Besluitvaardig
- Organisatiesensitief
- Omgevingsbewust
- Kunnen netwerken
Dit bieden wij
Een salaris van maximaal € 7.163 (functieschaal 12) bruto per maand bij een volledige werkweek van gemiddeld 36 uur per week. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Je hebt de mogelijkheid om dit bedrag maandelijks of jaarlijks te laten uitkeren. Het vakantiegeld en een dertiende maand is in dit bedrag opgenomen. Het pensioen dat voor je wordt opgebouwd, staat los van deze regeling.
Wij investeren in je (persoonlijke) ontwikkeling en horen graag hoe jij dit ziet. In Zwolle werken we hybride. We hebben een budget voor je beschikbaar om je werkplek thuis in te richten. Ook krijg je een laptop en telefoon van de ‘zaak’.
Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.
Zwolle, hart voor de stad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig.
We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.
We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.
Meer weten?
Laat weten wie je bent en wat je wilt weten. Neem contact op met Risa Homan, r.homan@zwolle.nl. telefoonnummer 06-25323748.
Solliciteren
Solliciteren kan tot en met dinsdag 31 maart, alleen door middel van de sollicitatieknop. De gesprekken zijn gepland op woensdag 8 april. Misschien kun je hier al rekening mee houden in je agenda.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.
Deel deze vacature: