Jobid=9c9a8548ac24 (0.099)
Als talentsourcer ga jij actief de arbeidsmarkt op en vind je talent waar anderen nog niet kijken. Je bouwt sterke netwerken en talentpools en weet kandidaten met een persoonlijke benadering te enthousiasmeren voor Zwolle. Zo zorg jij -samen met recruiters- voor een continue instroom van mensen die bijdragen aan de toekomst van de stad.
Je afdeling
Zwolle groeit, en onze organisatie groeit mee. De afdeling HR speelt daarbij een cruciale rol. We werken met zo’n 40 HR-professionals aan organisatieontwikkeling, beleid, recruitment, advies, leren & ontwikkelen, arbeidsjuridisch advies, veiligheid en loopbaanbegeleiding. Bij ons werk je aan grote maatschappelijke opgaven in een organisatie die continu in beweging is. Je krijgt de ruimte om je talenten te benutten, nieuwe ideeën in te brengen en écht van betekenis te zijn.
Je maakt deel uit van cluster HR-advies, dat bestaat uit 7 HR-adviseurs, 3 HR-medewerkers, 2 recruiters en 1 preventiemedewerker Arbo. Je werkt met alle vakdisciplines samen, maar vooral met de HR-adviseurs en de recruiters.
Dit doe jij
De arbeidsmarkt is in beweging. Talent vinden is lastiger dan ooit en geschikte mensen vinden vraagt steeds vaker om een proactieve benadering. We willen zichtbaar zijn waar talent zich bevindt: online, in communities, in netwerken en op sociale media. Daarom versterken we ons recruitmentteam met een talentsourcer: een collega die actief de markt opgaat, kansen ziet, talent weet te vinden én te benaderen.
Als sourcer ben jij de ogen en oren van gemeente Zwolle in de arbeidsmarkt. Je spoort potentiële kandidaten op, legt waardevolle contacten en bouwt duurzame talentpools op. Je werkt nauw samen met de recruiters, die het vervolg van het wervingsproces oppakken. Zo versterken jullie gezamenlijk onze arbeidsmarktpositie en zorgen jullie voor een continue instroom van mensen die passen bij de opgaven van Zwolle.
Jouw werkzaamheden zijn het:
- Actief searchen van potentiële kandidaten via LinkedIn, sociale media, vakcommunities en netwerken;
- Opbouwen en onderhouden van talentpools, waarin je contact warm houdt en interesse in Zwolle vergroot;
- Benaderen van talent met een aansprekende en persoonlijke boodschap;
- Zichtbaar zijn in relevante netwerken en communities, zowel online als fysiek;
- Signaleren van trends in de arbeidsmarkt en kansen voor effectieve wervingsaanpakken;
- Samenwerken met recruiters en HR-adviseurs voor het scherp krijgen van profielen en zoekrichtingen;
- Bijdragen aan doelgroepgerichte benadering en arbeidsmarktcommunicatie;
- Monitoren van de effectiviteit van zoekstrategieën en continu verbeteren van je aanpak.
Wat maakt deze sourcingrol uniek? Je werft niet alleen talent, maar mensen die bijdragen aan de toekomst van Zwolle. Je bouwt aan duurzame talentpools en relaties, in plaats van alleen snelle plaatsingen. Ook krijg je veel vrijheid om je eigen aanpak te ontwikkelen en te experimenteren met nieuwe manieren van werven. Jij bent zichtbaar waar talent is: online en in de praktijk, van LinkedIn tot events en netwerken. Je werkt in een duidelijke rolverdeling met recruiters, zodat jij je kunt focussen op waar je echt goed in bent: talent vinden en enthousiasmeren.
Dit ben jij
In deze rol is het belangrijk dat je gemakkelijk contact legt en nieuwsgierig bent naar mensen en hun drijfveren. Je weet waar talent zich bevindt en je vindt het leuk om actief op zoek te gaan. Je hebt creatieve ideeën om doelgroepen te bereiken en schakelt soepel tussen verschillende platforms, netwerken en gesprekspartners.
Je hebt gevoel voor wat gemeente Zwolle als werkgever aantrekkelijk maakt en weet dat op een natuurlijke en uitnodigende manier over te brengen. Tegelijk ben je gestructureerd in je werk: je houdt overzicht in talentpools, bent zorgvuldig in opvolging en je communiceert helder met zowel kandidaten als collega’s.
Dit vraagt iemand die kansen ziet, initiatief neemt en het leuk vindt om te bouwen: aan zichtbaarheid, aan relaties en aan een sterke talentpipeline voor de organisatie van morgen.
Dit vragen we van jou:
- Hbo werk- en denkniveau;
- Aantoonbare ervaring met talentsourcing, recruitment of arbeidsmarktbenadering (bijvoorbeeld als sourcer, recruiter, campus recruiter of in een vergelijkbare rol);
- Ervaring met actief searchen via LinkedIn (Recruiter), sociale media en/of vakcommunities.
Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 24-36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.
Je kunt het volgende van ons verwachten:
- een bruto maandsalaris van maximaal € 5.033 (functieschaal 9) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
- 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
- een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
- een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de ‘zaak’.
Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.
Meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Bel of mail met Diana Katuin, recruiter: (06) 15 62 05 88 / d.katuin@zwolle.nl.
Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 27 april 2026, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De selectiegesprekken zijn gepland op donderdag 7 mei in de ochtend.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Zwolle, hart voor de stad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.
We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.
Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.
Deel deze vacature: