Jobid=b672f1fb2e53 (0.0996)
Wat ga je doen?
Jij werkt mee aan het verbeteren van onze instroom-ervaring. Je onderzoekt, ontwikkelt en implementeert beleid en tools die zorgen voor een soepel en informatief onboardingsproces. Daarnaast krijg je natuurlijk de mogelijkheid om breed kennis te maken met het P&O vak!
Samen met team P&O werk je aan een duurzaam, toekomstproof onboardingsbeleid. Je krijgt de ruimte om écht iets neer te zetten waar wij gebruik van maken:
Je werkt onze onboardingsapp verder uit, zodat nieuwe medewerkers in elke regio en functiegroep een op maat gemaakte introductie krijgen;
Je haalt input op bij verschillende stakeholders (P&O, leidinggevenden, nieuwe medewerkers en externen);
Je maakt handige rapportages, zodat we kunnen meten wat goed gaat (en wat beter kan);
Je denkt mee over een onboardingsdag voor nieuwe medewerkers: van idee tot uitvoering;
Je geeft advies aan het P&O-team over verbeteringen op beleidsniveau.
Wat hebben wij jou te bieden?
Naast een leuke en interessante opdracht, waarbij je nauw samenwerkt met leuke collega’s, hebben we jou het volgende te bieden:
Een stagevergoeding van €500,- per maand op basis van 40 uur per week;
De vrijheid om met je eigen ideeën aan de slag te gaan;
Een open, informele werksfeer waarin leren en ontwikkelen centraal staan;
De mogelijkheid om breed kennis te maken met de organisatie en het P&O vakgebied.
Wie ben jij?
Wij zoeken een zelfstandige en enthousiaste stagiair die energie krijgt van het werken aan een onboardingsbeleid en het uitrollen hiervan. Verder:
Volg je een hbo-opleiding in HRM;
Ben je digivaardig en vind je het leuk om met apps en data te werken;
Kun je beleid omzetten in praktische oplossingen;
Stap je makkelijk op mensen af en weet je draagvlak te creëren.
Lees hier meer
Deel deze vacature:
