Jobid: 3195967820 (0.11)
Overview
In deze rol bouw je en beheert het volledige wervingsproces voor bouw & techniek, met directe afstemming op het management en projectteams. Je weet latent werkzoekenden te vinden en te overtuigen, bouwt talentpools en zet wervingscampagnes en employer branding op. Je waarborgt snelheid en kwaliteit van eerste contact tot contract, en levert zo een tangible bijdrage aan groei en projecten binnen een mensgerichte organisatie.
Arbeidsvoorwaarden / Benefits
- salaris tussen 5000,- en 8000,- euro per maand
- inhouse rol met directe impact op groei en projecten
- veel vrijheid om recruitment zelf vorm te geven
- korte lijnen met management en projectteams
- mogelijkheden om campagnes, referral en employer branding uit te bouwen
- initiatief wordt gewaardeerd
Verantwoordelijkheden
- Beheren van end-to-end recruitmentproces en afstemming met hiring managers, projectleiders en directie
- Actief benaderen van latent werkzoekenden en opbouwen van talentpools
- Opzetten van wervingscampagnes en inzet van referrals en employer branding
- Zorgdragen voor snelheid en kwaliteit van het proces van eerste contact tot contract
- Samenwerken met management en projectteams en autonomie in het recruitmentproces
- Vormen van recruitmentstrategie en initiatieven gericht op groei en branding
Belangrijkste vereisten
- Ervaring als corporate recruiter of bureau recruiter binnen bouw, techniek of infra
- Goede communicatie en snel contact leggen
- Resultaatgericht denken in kansen en snelle uitvoering
- Zelfstandig werken met actieve samenwerking
- Begrijpen hoe latent talent bereikt en in beweging krijgt
- HBO-denkniveau
- communicatief vaardig
- snel kunnen schakelen
- proactief en initiërend
- campagnes opzetten
- talentpools bouwen
- referral recruitment
Deel deze vacature: