Jobid=624561682581032428 (0.032)
HR Business Partner – Vast dienstverband (niet interim) – Zwolle
Ben jij een HR Business Partner die energie krijgt van verandering, dynamiek en complexe vraagstukken?32-4
Wil jij werken in een omgeving waar geen dag hetzelfde is? Waar je schakelt tussen operationele HR-vraagstukken, verandertrajecten, leiderschapsontwikkeling en organisatievraagstukken? En krijg jij energie van een omgeving waar nog niet alles vaststaat, maar waar je juist kunt helpen bouwen?
Dan is dit jouw volgende stap.
Maak impact als HR Business Partner
Als HR Business Partner ben jij een belangrijke sparringpartner voor managers en leidinggevenden binnen verschillende onderdelen van de organisatie. Je beweegt makkelijk tussen de werkvloer, managementteams en HR-collega’s en vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete HR-oplossingen.
Je werkt in een organisatie die volop in beweging is. De HR-functie ontwikkelt zich steeds meer richting business partnership, waarbij ruimte ontstaat voor meer tactische en projectmatige vraagstukken. Dat betekent ook: veel dynamiek, veel verandering en veel kansen om impact te maken.
Samen met je HR-collega’s vorm je een hecht team waarin kennis delen, samenwerken en van elkaar leren centraal staan.
Wat ga je doen?
Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor een eigen deel van de organisatie. Je schakelt dagelijks tussen operationele vraagstukken en langere termijn ontwikkelingen.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Adviseren, coachen en ondersteunen van leidinggevenden bij HR-vraagstukken
- Begeleiden van complexe casuïstiek op het gebied van verzuim, functioneren en arbeidsrelaties
- Vertalen van HR-beleid naar praktische toepassingen binnen de organisatie
- Bijdragen aan organisatieveranderingen en verandertrajecten
- Initiëren, leiden en uitvoeren van HR-projecten
- Werken aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en personeelsontwikkeling
- Verbeteren van HR-processen rondom in-, door- en uitstroom
- Opbouwen van sterke relaties binnen de business en zichtbaar aanwezig zijn op de werkvloer
De uitdaging
Deze rol vraagt om iemand die energie krijgt van beweging.
De komende jaren staan verschillende HR-thema’s centraal, waaronder:
- cultuurverandering
- verzuimreductie
- organisatieontwikkeling
- verandertrajecten
- verdere professionalisering van HR
- het versterken van de HR-rol binnen de organisatie
Je komt dus niet terecht in een gespreid bedje.
Wel in een omgeving waarin je veel invloed hebt.
Wie ben jij?
Je bent iemand die stevig genoeg is om moeilijke gesprekken te voeren, maar tegelijkertijd verbinding maakt en vertrouwen opbouwt.
Daarnaast herken jij jezelf hierin:
- HBO of WO werk- en denkniveau (bij voorkeur HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar)
- Meerdere jaren ervaring als HR Business Partner of HR Adviseur
- Ervaring met verzuim, arbeidsrecht en complexe HR-casuïstiek
- Ervaring binnen een operationele, productie-, logistieke of vergelijkbare omgeving is een pré
- Je bent organisatiesensitief en schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus
- Je voelt je prettig in een omgeving waarin nog niet alles vaststaat
En misschien nog wel belangrijker:
Je wordt niet zenuwachtig van georganiseerde chaos, je helpt juist structuur aan te brengen.
Wat bieden wij jou?
Je krijgt een rol met veel autonomie, verantwoordelijkheid en ruimte om jezelf verder te ontwikkelen.
Daarnaast bieden wij:
- Een bruto maandsalaris tussen €4.757 en €6.109 op basis van fulltime
- Een vaste 13e maand
- Resultaatafhankelijke bonusregeling
- 27 vakantiedagen + 13 ADV-dagen
- Volop ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden
- Veel ruimte om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van HR
- Een team waarin samenwerken, leren en elkaar helpen vanzelfsprekend is
Klaar om impact te maken?
Ben jij toe aan een rol waarin je niet alleen onderdeel bent van verandering, maar deze ook helpt vormgeven?
Dan maken we graag kennis met je.
Deel deze vacature: