Jobid=9f18833b5528 (0.0567)
Als verbindende HR-professional breng jij organisatieontwikkeling in beweging.
Jij verbindt mensen, teams en leidinggevenden met het doel om samen beter te worden. Als HR Business Partner maak jij het verschil door te luisteren, te spiegelen en beweging te brengen in cultuur, leiderschap en samenwerking. In deze rol krijg jij vertrouwen en vrijheid in een organisatie die volop in beweging is. Hier tegenover staan een goed salaris en uitstekende voorwaarden.
Wat ga je doen?
Met jouw brede HR-kennis én mensenkennis ondersteun je vestigingsmanagers en servicelijnmanagers om hun teams in beweging te brengen, betrokken te houden en het beste uit hun mensen te halen. Jij weet precies wat er speelt, en voelt feilloos aan wat er nodig is om zowel medewerkers als de organisatie te laten groeien. Je bent een sparringpartner en coach in één. Of het nu gaat om lastige gesprekken, complexe vraagstukken of het versterken van de werksfeer: jij staat klaar met empathie, inzicht en daadkracht.
Je werkt aan projecten met impact: van de implementatie van een nieuw functie- en salarishuis tot het versterken van de HR-basis en het professionaliseren van de gesprekscyclus. Ook ben je actief betrokken bij projecten rondom procesuniformiteit en continu verbeteren. Je hebt invloed op thema’s die de toekomst van IJssel Technology Services raken en draagt zo bij aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Je werkt voor de vestigingen in Heerenveen, Emmen, Veendam en Delfzijl. Wekelijks stem jij af met het HR-team en de HR Manager.
Een greep uit jouw taken:
- Implementeren van het nieuwe functie- en salarishuis en vastleggen van afspraken in AFAS.
- Actualiseren van HR-documenten en verbeteren van basisprocessen, waaronder het verzuimprotocol.
- Professionaliseren van de gesprekscyclus en begeleiden van leidinggevenden in het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken.
- Begeleiden van verzuimdossiers, voeren van verzuimgesprekken en oppakken van VSO’s.
- Adviseren van leidinggevenden bij HR-vraagstukken, juridische onderwerpen en uitdagende gesprekken.
- Actief bijdragen aan samenwerking met de OR.
- Meewerken aan projecten rondom functiewaardering, procesuniformiteit en continu verbeteren.
Wat breng je mee?
Je hebt ruime ervaring als HR Business Partner, bent bekend met arbeidsrecht en HR-instrumenten. Je weet hoe je leidinggevenden en hun teams begeleidt in hun ontwikkeling. Jij bent iemand die er energie van krijgt om aanwezig te zijn op de werkvloer, met aandacht luistert, maar ook spiegelt als dat nodig is. Je vindt het vanzelfsprekend om te reizen tussen de verschillende vestigingen en klantlocaties. Ervaring met AFAS is een pré.
Competenties die jij bezit:
- Stevig in je schoenen staan.
- Communicatief sterk.
- Transparant in je aanpak.
- Cultuurdrager.
- Verbindend.
Wat krijg je terug?
- Een salaris tussen € 4.750, – en € 5.947, – bruto per maand (op basis van 40 uur).
- 40 vrije dagen (27 vakantiedagen + 13 ADV, volgens cao Metalektro).
- Bij deze functie hoort een leaseauto die je zowel zakelijk als privé mag gebruiken inclusief tankpas.
- Laptop en mobiele telefoon.
- Pensioenregeling via PME.
- Mogelijkheid tot deelname aan het fietsplan.
Deel deze vacature: