Jobid=608961476641756679 (0.0989)
Over de functie
Maandagochtend. Je start met je HR-team. Kort afstemmen: wat speelt er en waar zit vandaag de prioriteit? Daarna schuif je aan bij een teamleider. Een verzuimtraject loopt vast. Jij brengt overzicht: wat speelt er, wat is nodig en wat is de volgende stap? Later bereid je met een leidinggevende een lastig gesprek voor. Je helpt scherp te krijgen waar het echt om gaat en zorgt dat het juridisch én praktisch klopt. ’s Middags bespreek je een opleidingsvraag. Je kijkt samen wat passend is en wat iemand verder helpt — niet alleen wat mogelijk is. Aan het einde van de dag werk je verder aan de voorbereiding van het MTO. Je bereidt de communicatie voor en denkt na over hoe je dit goed neerzet in de organisatie.
De rol
Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij HR-vraagstukken en zorgt dat beleid, wet- en regelgeving en HR-processen goed werken in de praktijk. Zo blijft de organisatie draaien en blijven medewerkers goed inzetbaar. Je zit dicht op de praktijk en schakelt makkelijk tussen dagelijkse vragen en structurele verbeteringen.
Je houdt je onder andere bezig met:
Kruitbosch
Je werkt bij Kruitbosch, het bedrijf achter Cortina en PENDLR.
Met zo’n 250 collega’s ontwerpen en ontwikkelen we Cortina-fietsen en bouwen we met PENDLR aan slimme mobiliteitsoplossingen. Je werkt samen met 3 HR-collega’s in een klein team waarin je veel verantwoordelijkheid, ruimte en eigen inbreng krijgt.
Criteria
Ontwikkeling & groei
Je krijgt de ruimte en kansen om jezelf verder te ontwikkelen, onder andere via de School of Kruitbosch.
Wat we zoeken
Arbeidsvoorwaarden
Wat je krijgt
Interesse?
Klinkt dit als een rol die bij je past? Dan maken we graag kennis met je.
Deel deze vacature: