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Rockwell Automation is a global technology leader focused on helping the world’s manufacturers be more productive, sustainable, and agile. With more than 28,000 employees who make the world better every day, we know we have something special. Behind our customers – amazing companies that help feed the world, provide life-saving medicine on a global scale, and focus on clean water and green mobility – our people are energized problem solvers that take pride in how the work we do changes the world for the better.
We welcome all makers, forward thinkers, and problem solvers who are looking for a place to do their best work. And if that’s you we would love to have you join us!
Job Description
The benefits team is a part of the Global Total Rewards function within HR and is necessary in supporting the attraction, and retention of company talents. You will support strategic development, implementation and maintenance of our benefit programmes including retirement plans, life and disability insurance, medical insurance, flexible benefits and wellbeing programmes.
You will report to the EMEA regional benefits manager.
Your Responsibilities:
The Essentials – You Will Have:
The Preferred – You Might Also Have:
What We Offer:
Our benefits package includes …
… and other local benefits!
#LI-Hybrid
#LI-AL1
#LI-remote
Expert.e Benefits EMEA (H/F)
Description du poste
L’équipe Benefits fait partie de la fonction Global Total Rewards au sein des RH et joue un rôle essentiel dans l’attraction et la rétention des talents de l’entreprise. Le poste contribue au développement stratégique, à la mise en œuvre et au maintien des programmes d’avantages sociaux, incluant les régimes de retraite, les assurances vie et invalidité, l’assurance médicale, les avantages flexibles et les programmes de bien‑être.
Le poste est rattaché à la Responsable Benefits pour la région EMEA.
Responsabilités
· Participer au développement stratégique de la stratégie Benefits, Retraite et Bien‑être.
· Gérer les relations avec les prestataires, courtiers, consultants et partenaires internes afin de garantir la conformité des programmes aux réglementations et aux politiques de l’entreprise.
· Piloter la mise en œuvre et la gestion de projets liés aux nouveaux programmes et aux évolutions de design des plans.
· Analyser l’utilisation des programmes, identifier les tendances et formuler des recommandations pour améliorer l’efficacité des dispositifs existants.
· Contribuer à l’élaboration de toutes les communications Benefits, Retraite et Bien‑être.
· Disposer d’excellentes compétences rédactionnelles (grammaire, orthographe, relecture).
· Comprendre la stratégie de communication : messages, style, branding, tactiques.
· Organiser et présenter les contenus de manière logique, assurer l’exhaustivité et maintenir les documents à jour.
· Connaître les procédures internes et appliquer les politiques en conformité avec la législation.
· Soutenir les processus Benefits tels que les renouvellements, la participation aux enquêtes et la gestion des demandes de second niveau.
· Contribuer à la création de business cases pour la mise en place d’avantages en Europe, au Moyen‑Orient et en Afrique (benchmark marché, exigences légales, estimations de coûts).
· Fournir un service client aux partenaires concernés (salariés, équipes internes, prestataires externes).
Compétences essentielles
· 5 ans d’expérience avérée en gestion des avantages sociaux et des régimes de retraite, idéalement dans une organisation multinationale ou globale.
· Diplôme universitaire en administration des affaires, finance, ressources humaines
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