Jobid=e0167f7fcba9 (0.1012)
Functie
ResidentieProfs is voor de Gemeente Zwolle op zoek naar een Arbeidsrechtjurist (schaal 11) voor 24-32 uur per week.
Werkzaamheden
Zwolle groeit, en onze organisatie groeit mee. De afdeling HR speelt daarbij een cruciale rol. We werken met zo’n 40 HR-professionals aan organisatieontwikkeling, beleid, recruitment, advies, leren & ontwikkelen, arbeidsjuridisch advies, veiligheid en loopbaanbegeleiding. Binnen het team Arbeidsjuristen werk je samen met vier collega’s. Ieder heeft een eigen specialisme, maar we staan altijd voor elkaar klaar.
Als arbeidsjurist bij de gemeente Zwolle adviseer je leidinggevenden, HR-adviseurs en de directie over complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken. De nadruk in jouw werk ligt op individuele casuïstiek. Denk aan cao-gemeenten, personeelshandboekregelingen evenals advisering bij (dis)functioneren, ontslagtrajecten, arbeidsongeschiktheid en integriteitsschendingen.
Jij bent communicatief sterk en weet complexe informatie helder over te brengen. Als zelfstandig arbeidsjurist schakel je snel en houd je overzicht, ook in dossiers met hoge belangen. Je bent stressbestendig en staat stevig in je schoenen. Je kunt goed prioriteiten stellen en hebt oog voor bestuurlijke gevoeligheden en consequenties. Humor en relativeringsvermogen vinden wij belangrijk in ons team.
Je:
adviseert HR-adviseurs en leidinggevenden over arbeidsrechtelijke en ambtenarenrechtelijke vraagstukken;
begeleidt juridische trajecten rondom o.a. functioneren, integriteit, verzuim en ontslag;
vertegenwoordigt de gemeente in juridische procedures;
signaleert ontwikkelingen binnen jouw vakgebied en vertaalt deze naar de praktijk;
draagt bij aan de ontwikkeling van juridisch beleid;
werkt samen met je collega-arbeidsjuristen en HR-adviseurs om het juridische kennisniveau in de organisatie te versterken.
Eisen
Een afgeronde juridische opleiding op wo-niveau, bij voorkeur Arbeidsrecht. Diploma moet blijken uit cv;
Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als arbeidsjurist, óf in vergelijkbare juridische functie met arbeidsrechtelijke focus;
Minimaal 2 jaar hiervan is opgedaan binnen of voor een overheidsorganisatie (gemeente, provincie, rijk, ZBO, uitvoeringsorganisatie), moet duidelijk in CV staan met functie, periode en werkgever.
Wensen
Kandidaat heeft aantoonbare relevante ervaring binnen een gemeentelijke, provinciale of rijksorganisatie als arbeidsjurist (of vergelijkbare rol met arbeidsrechtelijke dossiers);
Kandidaat noemt in het CV minimaal 3 concrete voorbeelden van complexe arbeidsrechtelijke dossiers (zoals disfunctioneren, integriteit, ontslag, WNRA);
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het schrijven of actualiseren van arbeids juridisch beleid. Dit staat beschreven in het cv in de werkervaring.
Competenties
Analytisch vermogen
Kan complexe arbeidsrechtelijke casuïstiek snel doorgronden en risico’s helder benoemen.
Signaleert juridische en organisatorische consequenties en zet deze om in handelingsperspectief.
Organisatiesensitiviteit
Herkent bestuurlijke verhoudingen en stemt af op belangen van HR, leidinggevenden en directie.
Weegt juridische oplossingen af tegen organisatiecultuur en draagvlak.
Communicatieve vaardigheid (schriftelijk en mondeling)
Legt complexe juridische materie begrijpelijk en overtuigend uit.
Communiceert helder in adviesnota’s, e-mails en richting medewerkers/leidinggevenden.
Stressbestendigheid & oordeelsvorming
Blijft effectief en zorgvuldig opereren bij hoge tijdsdruk, gevoelige dossiers en weerstand.
Neemt weloverwogen beslissingen in dossiers met grote belangen.
Zelfstandigheid & proactiviteit
Voert casuïstiek zelfstandig uit en neemt initiatief in advies- en verbetertrajecten.
Bewaakt voortgang en kwaliteit van dossiers zonder sturing.
Samenwerkingsgerichtheid
Werkt soepel samen met HR-adviseurs, arbeidsjuristen en leidinggevenden.
Draagt actief bij aan kennisdeling binnen HR.
Betrouwbaarheid & zorgvuldigheid
Borgt juridische kwaliteit, privacy, compliance en correcte dossiervorming.
Wat bieden wij?
-Maximale flexibiliteit, forse verdiensten
-Concurrerend salaris
-Maandelijkse vakantiegelduitkering
-RP-Flexbudget: gebaseerd op opdrachturen
-Verlofopbouw
-Pensioen
-Begeleiding bij jouw carrière
Bijzonderheden
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 26 maart 2026. Let op: Wil je solliciteren? Dan vragen wij standaard 2 referenten op van recente werkgevers en/of opdrachtgevers. Hierbij vragen wij om naam, functietitel, email en/of telefoonnummer van de referent. De opdrachtgever kan nog om aanvullende screening en referenten vragen. Ben jij op zoek naar een werkgever met een maatwerk aanpak? Dan ben je bij ResidentieProfs aan het juiste adres. Diversiteit en inclusiviteit Al onze vacatures staan open voor iedereen. Wij geloven juist in de kracht van diversiteit in teams en op de werkvloer. Voel je altijd vrij om te solliciteren.
Lees hier meer
Deel deze vacature:
