jobid=A.0.049
Heb jij expertise en strategisch inzicht om het leeraanbod voor de huisartsenzorg naar een hoger niveau te tillen? Ben jij de businesspartner die impactvolle leer- en ontwikkeltrajecten realiseert? Dan zoeken wij jou!
Als Adviseur Leren & Ontwikkelen (L&O) ben jij de verbindende sparringpartner voor diverse belanghebbenden binnen en buiten Medrie. Je werkt nauw samen met regio- en locatiemanagers, programmamanagers, praktijkmanagers, huisartsen en medewerkers om leerprogramma’s op te zetten die inspelen op de veranderende zorgbehoeften. Met jouw expertise en visie vertaal je organisatiedoelstellingen naar krachtige leerinterventies, die medewerkers van Medrie, huisartsen en hun medewerkers nieuwe kennis en vaardigheden bijbrengen en duurzame gedragsverandering stimuleren.
Je ontwikkelt en koopt leeroplossingen in en schakelt voor de planning en organisatie met onze coördinatoren. Jouw rol gaat verder dan advisering; je bouwt bruggen tussen interne en externe stakeholders, stimuleert vernieuwing, en zorgt voor duurzame samenwerking.
Onze afdeling is volop in beweging en bevindt zich in de transitie naar een volwassen L&O-afdeling, waar leren en de organisatiestrategie nauw verweven zijn. Dit betekent dat je veel impact kunt maken! Samen met je collega-adviseur stel je duidelijke doelen, maak je leerimpact meetbaar, implementeer je nieuwe werkprocessen en versterk je de leercultuur binnen de organisatie. Daarnaast creëer je draagvlak voor het experimenteren met nieuwe vormen van leren, waardoor we innovatieve leeroplossingen bieden die aansluiten op de realiteit van het werk.
32 – 36 uur per week
- (Door)ontwikkelen van een vernieuwend, impactvol leeraanbod en het strategisch opleidingsbeleid en het creëren van draagvlak;
- Op inspirerende en verbindende wijze adviseren over leren & ontwikkelen;
- Relatiebeheer richting een grote groep aan opdrachtgevers en stakeholders en het organiseren van afstemming tussen alle samenwerkingspartijen zowel intern als extern;
- Afdelingsjaarplannen en lange termijn doelen opstellen en het bepalen van prioriteiten;
- Netwerken binnen de (huisartsen)zorg, waardoor je ontwikkelingen in het vakgebied op de voet volgt;
- Projectleider van verander- en verbeterprojecten binnen het team van Leren & Ontwikkelen in samenwerking met collega’s en andere afdelingen.
Wat heb jij in huis?
Je combineert verfrissende nieuwsgierigheid met uitstekende communicatieve vaardigheden en beweegt je moeiteloos door verschillende lagen van de organisatie om sterke en duurzame relaties te bouwen. Jouw overtuigingskracht, visie en relatiegerichte manier van werken maken je tot een inspirerende gesprekspartner met focus op het maken van lange termijn impact.
- Hbo+/wo werk- en denkniveau;
- Een afgeronde en relevante opleiding en aantoonbare expertise in leren & ontwikkelen;
- Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen;
- Ervaring met complex stakeholdermanagement, bij voorkeur in de zorg.
Wat bieden wij jou?
Een functie als adviseur Leren en Ontwikkelen tussen de 32 en 36 uur, ingeschaald in schaal 9 van de CAO Huisartsenzorg (€ 4.382,- en € 5.600,- bruto per maand o.b.v. 38 uur). Verder kun je rekenen op een eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%), een goede pensioenregeling, 5 weken vakantie (met mogelijkheid tot het bijkopen van één extra werkweek aan vakantiedagen) en een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer/100% vergoeding OV.
Je werkt in een betrokken team van zes collega’s (coördinatoren en adviseurs). In de basis werk je op ons kantoor in Zwolle, maar je bezoekt regelmatig je opdrachtgevers in onze regio’s Hardenberg, Zwolle en Flevoland. Je hebt vanzelfsprekend de vrijheid om gedeeltelijk thuis te werken.
Word jij onze nieuwe collega?
We ontvangen graag je motivatiebrief en CV! Je kunt solliciteren t/m eind maart, maar we beoordelen de binnengekomen sollicitaties continu. Wacht daarom niet te lang en solliciteer direct via de knop ‘solliciteren’. De vacature wordt gesloten zodra we de juiste kandidaat hebben gevonden, dit kan vóór de sluitingsdatum zijn.
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Anne Smit (Manager leren & ontwikkelen) op het telefoonnummer 06-83610770.
Voor vragen over het sollicitatieproces kun je contact opnemen met Maurice Kok (Corporate Recruiter) op het telefoonnummer 06 22 53 67 49 of plan direct een belafspraak in op een moment wanneer het jou uitkomt.
Let op: Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure. We nodigen zowel interne als externe kandidaten uit om te solliciteren. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar interne kandidaten.
Sollicitatieproces
In het eerste gesprek leren we elkaar beter kennen. We willen graag ontdekken wie jij bent, wat jou drijft, en of er een match is met Medrie. Natuurlijk krijg jij ook de kans om ons en onze organisatie beter te leren kennen.
In dit tweede gesprek gaan we dieper in op de functie, jouw ambities en de resultaten van het assessment. Dit helpt ons om samen te bepalen of de rol echt bij jou past.
Als het gevoel van beide kanten goed is, ontvang je van ons een aantrekkelijk voorstel. Hiermee willen we een mooie samenwerking met jou starten!
Contract tekenen!
Zijn we het eens over de arbeidsvoorwaarden? Dan zetten we samen de digitale handtekeningen en vieren we de start van jouw carrière bij Medrie!
#J-18808-Ljbffr
Deel deze vacature: